员工赔偿金是个人因与单位解除劳动合同而获得的一次性补偿收入，根据个人所得税的税收规定，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。超出部分依据相关规定，计算征收个人所得税，考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大，而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入，所以是可以不用缴纳的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
总而言之，因为考虑到员工刚刚结束劳动合同，没有固定的收入来源，法律为了保障劳动者的合法权益，所以基本是免征个人所得税的，所以员工赔偿金一般情况是不用交税的。以上内容就是找法网小编针对员工赔偿金要交税吗这一法律问题的解答。如果您在劳动合同领域还有问题的，可以咨询找法网的律师解决。
