事业编制解除合同条件

一、事业编制解除合同条件

根据《事业单位人事管理条例》的规定，出现以下情况的，事业单位可以解除合同：

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
      2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
      3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
      4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

二、事业单位工作人员的处分

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
    1、损害国家声誉和利益的；
    2、失职渎职的；
    3、利用工作之便谋取不正当利益的；
    4、挥霍、浪费国家资财的；
    5、严重违反职业道德、社会公德的；
    6、其他严重违反纪律的。

三、事业单位内外部招牌程序

1、事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
     （1）制定公开招聘方案；
     （2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
     （3）审查应聘人员资格条件；
     （4）考试、考察；
     （5）体检；
     （6）公示拟聘人员名单；
     （7）订立聘用合同，办理聘用手续。

2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
     （1）制定竞聘上岗方案；
     （2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
     （3）审查竞聘人员资格条件；
     （4）考评；
     （5）在本单位公示拟聘人员名单；
     （6）办理聘任手续。

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