在签订合同前要做哪种事

更新时间:2022-05-13 14:21:08 找法网官方整理
导读:
在签订合同前要做好合同审查工作,这是为了判断合同是否能够达到交易目的,以及合同条款是否能够有效保护自身权益。合同审查包括对主体的形式审查、对主体的实质审查、对合同内容合法性的审查、对合同条款是否完备的审查等。
在签订合同前要做哪种事

  一、签合同前需要做的那些事

  同订立之前应做的工作:

  (一) 对主体的形式审查。

  (二)对主体的实质审查。

  1、合同主体资格审核

  合同主体直接影响到合同的合法性。

  如建筑工程施工合同,如果乙方没有相应资质,那么合同就归于无效。

  2、审核合同主体资格时应注意

  1)区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题。

  企业法人的分支机构如果具备营业执照(肯定不是法人营业执照)就具有签约主体的资格,但其是否独立承担民事责任就是诉讼中应解决的问题,这不应影响其签约主体资格。

  企业的职能部门就不具备这样的资格。

  2)审核对方的营业执照及年检的情况

  以了解其主体的合法性(如是否合法注册、是否存在未年检导致被吊销营业执照等)和经营范围

  3)审核签约人有无签约权限

  很多情况下,不可能都是企业的法定代表人直接签署,而是由授权代表加以签署,此时应审核代理人的资格和权限。

  3、审核合同内容是否合法

  重点审核合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;

  是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;

  是否害社会公共利益;

  是否违反法律、行政法规的强制性规定。

  4、审核合同条款是否完备

  按照合同的性质,依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审核,确定合同条款有无遗漏,各条款内容是否具体、明确、切实可行。

  避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则,给履行带来困难,为以后发生纠纷埋下隐患。

  5、审核合同签订的手续和形式是否完备

  审核合同是否需要经过有关机关批准或登记,如需经批准或登记,是否履行了批准或登记手续。

  如果合同中约定须经公证后合同方能生效,应审核合同是否经过公证机关公证。

  如果合同附有生效期限,应审核期限是否届至。

  如果合同约定第三人为保证人的,应审核是否有保证人的签名或盖章。

  审核合同双方当事人是否在合同上签字或盖章。

  二、签订合同时要注意哪些问题

  合同正式签订需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

  三、签合同盖什么章才具有法律效力

  现实中,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况,如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题,那么财务章也是有效的。

  值得注意的是,《民法典》的规定,签字或盖章是选择关系,意味着要么签字,要么盖章,要么签字盖章同时具备,这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时,人们往往重视盖章的作用与意义,甚至有的认为盖章比签字重要,其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名,盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能,不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名,且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造,并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离,所以,印章的证明力在本质上低于签名的证明力。我们在交易活动中应当更重视签名,因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系,对方当事人只要当面签名,就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于在签订合同前要做哪种事的相关知识,签订合同前要做好对主体的形式审查、对主体的实质审查等审查工作。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
签订合作合同需要注意哪一些东西?
签订工程施工合同要注意: 1、仔细阅读使用的合同文本,掌握有关建设工程施工合同的法律、法规; 2、严格审查发包人资质等级及履约信用; 3、关于工期、质量、造价的
签定工作合同需注意那些事项。
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
合同签订后,当事人要履行哪些义务
根据《合同法》第60条第2款规定,合同履行中需承担的义务有:1、通知义务:即合同当事人应将自己履行义务的情况及时通知另一方当事人。2、协助义务:指合同当事人应协
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签订合同时要注意哪些细节。这是最安全的,
签订购房合同时要注意的细节如下: 一、明确违约责任; 二、明确计价方式与价款; 三、明确产生面积差异如何处理; 四、明确基础设施是否入住就能使用; 五、明确公共
进公司第一件事是签合同吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
监外执行要做哪些事,监外执行期间可以做那些事情
对于监外执行,由于某些特殊原因,按照法律规定,由居住地社区矫正机构执行,在监外来执行刑罚的一种执行办法。在我国,坚持以人为本的原则,怀孕的妇女可以监外执行,以此
咨询一下签合同的事
需要看签订的是什么合同?
你好,我离职了
如果公司未按时为你办理离职手续,你可以首先与公司沟通,要求尽快办理。若沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司履行法定义务。同时,保留好相关
老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
假如我辞职了,是否合法扣除我20%的工资?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
离职,但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职,但需依法操作。一般提前30日书面通知即可,试用期内提前3日。如单位违法可立即解除,协商一致也可解除。操作时需保留证据,确保合法权益。
解除劳动合同两个月了,单位不给做职业病体检
如果公司拒绝安排职业病体检,你可以采取以下措施:首先,与公司沟通,明确表达你的权益和要求。其次,如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并维护你