集体合同出现争议怎么解决好,劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗

更新时间:2022-07-06 18:12:59 找法网官方整理
导读:
集体合同出现争议,主要是用人单位要和劳动者协商解决。当然,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动部门收到集体合同后可以提出异议,对其进行审核。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同出现争议怎么解决好,劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗

  一、集体合同出现争议怎么解决好

  集体合同出现争议,和劳动合同争议类似,在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议,除了双方可以协商解决以外,也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。

  根据《劳动合同法》规定,用人单位如违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任;集体合同争议经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  二、劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗

  劳动部门收到集体合同后可以提出异议,自收到集体合同之日起15天内可提出异议。根据《劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  三、什么是集体合同

  集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位订立的,关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的合同。如果没有工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立该合同。

  集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序:一是平等协商;二是审议;三是签字;四是登记;五是公布。

  找法网提醒您,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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