员工保密协议怎么具有法律效益以及保密协议一般保密期多久

　　一、员工保密协议怎么具有法律效益

　　员工保密协议满足具有法律效益要满足以下条件：

　　1.用人单位和劳动者意思表示真实；

　　2.具有相应的民事行为能力；

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。找法网提醒您，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。

　　二、保密协议一般保密期多久

　　保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　三、员工保密协议条款效力

　　对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

　　《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。