您的位置: 找法网 > 民法典 > 合同 > 赠与合同 > 正文

附条件和附义务赠与合同区别以及赠与合同的成立要件

来源: 找法网 2022-07-20 14:33:12

导读:附条件和附义务赠与合同区别是前者以条件成就与否为赠与发生或消灭的前提,后者是使受赠人负担一定的义务。赠与合同的成立要件包括赠与物是合法财产、真实意思表示,受赠人接受赠与。

附条件和附义务赠与合同区别以及赠与合同的成立要件

  一、附条件和附义务赠与合同区别

  附条件和附义务赠与合同区别如下:

  1.所谓附条件赠与,是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中,条件的成就与否关系到赠与合同的效力。找法网提醒,当条件尚未成就时,赠与的权利义务虽已确定,但效力却处于未定状态。

  2.而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件,使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与,赠与人表示接受赠与的,合同生效;但如果不履行义务,赠与人有权撤销赠与合同。

  二、赠与合同的成立要件

  赠与合同的成立要件如下:

  1.所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物,赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务,将自己的合法财产赠与他人,利害关系人主张权利,该赠与合同无效;

  2.必须是赠与人自身意志的真实表示;

  3.受赠人愿意接受赠与的真实意思表示。找法网提醒您如果受赠与人不愿意接受赠与,或者受赠与人愿意接受赠与,而赠与人没有赠与的意思,则赠与合同不成立。

  三、赠与合同是诺成性合同还是实践性合同

  赠与合同是诺成合同。赠与合同在当事人双方意思表示一致时即告成立,不必等待交付赠与物,即为诺成行为。因此,赠与合同是诺成合同。赠与合同自成立时生效,赠与财产为房屋的,房屋所有权自办理过户登记手续后转移,未办理过户登记的,房屋所有权不转移。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 黑网贷强制下款,我处理过很多,可以指导你正确应对,避免恶意暴力催收。需要帮助请点采纳。

    全部2个答案 >
  • 如果已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是,申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    全部1个答案 >
  • 一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。<br> 法律依据:<br> 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 <br> 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,<br> 终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

    全部1个答案 >
  • 要看具体情况而定,建议及时凑钱还款

    全部1个答案 >
操作
分享