您的位置: 找法网 > 民法典 > 合同 > 租赁合同 > 正文

出租车租赁合同怎么写以及出租车租赁需要注意的事项

来源: 找法网 2022-07-20 14:21:44

导读:出租车租赁合同一般要写明当事人基本信息、租赁车辆信息、租赁用途、租赁期限、租金及支付方法、违约责任等内容。出租车租赁需要注意的事项包括明确想要的车型和可以接受的租金条件、保存好租车资料、检查好汽车的状况等等。

出租车租赁合同怎么写以及出租车租赁需要注意的事项

  一、出租车租赁合同怎么写

  出租车租赁合同一般要写明以下内容要素:

  1.当事人姓名或者名称及住所;

  2.车辆状况;

  3.租赁用途;

  4.租赁期限;

  5.租金及交付方式;

  6.维修责任;

  7.转租的约定;

  8.变更和解除合同条件;

  9.违约责任

  10.当事人约定的其他条款。

  二、出租车租赁需要注意的事项

  出租车租赁需要注意的事项如下:

  首先在租车前期,确定想要的车型和租金条件之后,再看一下租车条款,确认无误后即可下单。下单的后要将各种资料租车资料保存好,比如说价格的截图和租车条件等。

  然后在提车的时候,一定要仔细检查好汽车的状况,千万不要图省事,看都不看直接把车开走。最好将汽车的每一个小细节观察仔细,并且拍照留存。尤其是汽车轮胎一定要好好检查,毕竟事关自己的人身安全。找法网提醒,如果路上遇到事故,不要和事故其他方有争执,有任何问题一定要及时报警。

  最后还车的时候,全程录音录像,明确提出让租车公司仔细检查车的状况,让租车公司给定一个确切的答复,那么就可以完成还车了。

  三、如何认定出租车客运合同终止

  出租车客运合同履行完毕的,出租车客运合同就终止,乘客和出租车公司之间的权利和义务关系终止。

  《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:

  (一)债务已经履行;

  (二)债务相互抵销;

  (三)债务人依法将标的物提存;

  (四)债权人免除债务;

  (五)债权债务同归于一人;

  (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

  合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 经济纠纷的处理方式是:<br/> 1、由双方自行协商处理;<br/> 2、签有仲裁协议的,应向相应的仲裁委员会申请仲裁;<br/> 3、依法向法院起诉,通过法院诉讼的方式解决纠纷。法律依据:《仲裁法》第二条<br/> 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。<br/> 《民事诉讼法》第一百二十五条<br/> 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。<br/> 《民法典》第五百零九条<br/> 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。<br/> 第五百七十七条<br/> 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    全部1个答案 >
  • 现在到了执行的哪个阶段了

    全部1个答案 >
  • 农村自建房有争议的当事人可以请求人民调解委员会进行调解,或者可以提交仲裁机关进行裁决解决,除此之外,可以依法向人民法院提起民事诉讼,通过诉讼维权。法律依据:《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 《民事诉讼法》第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    全部1个答案 >
  • 劳动者申请病假的方式为:看病后携带相关的医院证明或医生诊断书,写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定,员工有休息休假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条<br/> 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。<br/> 第三条<br/> 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:<br/> (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/> (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    全部1个答案 >
操作
分享