劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

更新时间:2021-04-20 10:18:11 找法网官方整理
导读:
劳务派遣合同没到期是否应当承担赔偿责任需要根据具体问题具体分析。如果被辞退原因是因为劳动者自身原因,则劳务派遣公司不需要承担赔偿;如果是劳务派遣公司无故辞退员工,则需要根据情况承担经济补偿金或者赔偿金。接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣公司合同没到期如何赔偿的相关内容。
劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

一、劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

被辞退的赔偿问题是根据被辞退的原因来判定是否存在经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。 

第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿金如何支付 

《劳动合同法》第四十七条规定,首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

其次,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

最后,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是由找法网小编整理收集的关于劳务派遣公司合同没到期如何赔偿的内容。劳务派遣公司不得在合同没到期时任意终止合同,劳务派遣公司应当保障合同的继续履行,否则将要承担经济补偿金或者赔偿金。如果您还有其他法律疑问的,欢迎咨询找法网专业律师。

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