格式条款什么情形是无效的

更新时间:2022-09-30 11:10:22 找法网官方整理
导读:
格式条款是无效的情形是双方在订立合同,协商约定条款过程中,遭受欺骗、强迫等手段的,则该约定条款、合同无效,若具有损害国家利益和损害社会公共利益,以及不合乎法律的,亦无效。
格式条款什么情形是无效的

  一、格式条款什么情形是无效的

  格式条款以下情形是无效的:

  1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

  2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

  3.以合法形式掩盖非法目的;

  4.损害社会公共利益;

  5.违反法律、行政法规的强制性规定。

  二、约定格式条款需要注意什么

  约定格式条款需要注意的有:

  1.提供格式合同一方有提示、说明的义务,应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求予以说明;

  2.免除提供格式合同一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式合同无效;

  3.对格式合同的理解发生争议的,应当作出不利于提供格式合同一方的解释。

  4.格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。

  三、格式条款的优点与缺点

  格式条款的优点:

  1.降低缔约成本,提高交易活动的效益,节省交易时间。

  2.格式合同可以预先分化风险,维护交易安全,预测潜在的法律责任,找法网提醒您,将风险转移给第三人,这是格式合同的安全价值。

  3.对于不特定当事人具有公平的价值。

  格式合同的缺点

  1.由于格式合同的本身特点对合同自由原则相对限制,违背了契约自由原则。

  2.格式合同往往制定利己而不利于相对人的内容。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
实习生医院国家法定节假日不放假合法吗?
国家法定的节假日,医院是会放假的,但是医生会轮休,处理百姓节假日期间的看病和就医。,因为医院的特殊性质,所以大多数公立医院在节假日期间都是不休息的,即使有些科室
没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
今年3月签订试用期合同6个月,我想提前三天走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
长期小时工需要签合同吗?
长期临时工是需要签订合同的,一般会要求签订无固定期限的劳动合同,但是当事人另有约定的除外。法律规定,签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满
3月15提的离职申请,没有批,期间又安排了其他工作,4月20日还能继续离职吗?
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位
3月15发的辞职通知,但是领导没批,又安排了其他工作,4月25号,还能离职吗?
提出辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。依据法律依据:《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权劳动者提
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇