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员工劳动赔偿金如何计算

来源: 找法网 2021-04-23 10:31:23

导读:劳动合同是一种特殊类型的合同,为了使经济力量薄弱的劳动者得到较多的保护,劳动合同更多的限制合同的自由协商,更多的体现了国家干预。当用人单位违法与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同一种惩罚。那么,员工劳动赔偿金如何计算?以下就请跟着找法网小编一起来了解一下吧!

员工劳动赔偿金如何计算

  一、员工劳动赔偿金如何计算

  员工劳动赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗

  是可以申请的;劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

  用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  三、企业辞退的原则

  根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。

  企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。

  企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

  以上是找法网小编对“员工劳动赔偿金如何计算?”这个问题的简单解答。员工劳动赔偿金的数额是经济补偿金的二倍,可以根据《劳动合同法》中对经济补偿金的规定计算劳动赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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