劳动合同用工单位违约可以要求用工单位承担违约责任,具体如下:
1.支付违约金。找法网提醒您,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2.损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
3.继续履行。
4.其他补救措施。
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
劳动合同想要进行诉讼,需要劳动仲裁作为前置条件。如果当事人不服劳动合同纠纷的仲裁裁决,诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算;而当事人就上述纠纷申请仲裁的时效期间则是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。