可以对劳动者约定违约金的情形有什么

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导读:
可以对劳动者约定违约金的情形有培训和保密等,即订立劳动合同过程中,可以约定进行培训的相关约定,即可以进行协商约定违约金,违约责任,违约条款等,但必须是合乎法律,合乎公序良俗等。
可以对劳动者约定违约金的情形有什么

  一、可以对劳动者约定违约金的情形有什么

  可以对劳动者约定违约金的情形如下:

  1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的;

  2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的;

  3.其他情形。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  二、合同约定违约金标准是什么

  法律没有规定合同违约金的标准,合同双方可以约定违约金的具体数额或者计算的方法。约定的违约金数额过高或者过低的,可以向法院请求予以适当调整。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、第二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

  三、违法解除劳动合同的后果

  用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

  1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

  2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,找法网提醒您,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

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