入职签订的劳动合同不是合同吗

更新时间: 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
入职签订的劳动合同是合同,只要合乎法律,依法订立的合同就是具有法律效力的合同,需要订立合同的双方当事人是完全民事行为能力人,且双方当事人的真实意思表示一致。
入职签订的劳动合同不是合同吗

  一、入职签订的劳动合同不是合同吗

  入职签订的劳动合同是合同,只要具备合同的生效要件,入职签订的劳动合同依法生效。合同生效要件是指该合同双方当事人具有相应的民事行为能力,合同内容系双方真实的意思表示且不违反法律法规的强制性规定。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:

  (一)行为人具有相应的民事行为能力;

  (二)意思表示真实;

  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

  二、劳动合同的三种期限

  劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种:

  1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

  2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

  3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

  三、合同的成立时间及地点

  1.当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

  2.当事人采用新建、数据电文等形式订立合同要求签订确定书的,签订确认书时合同成立。

  3.承诺生效的地点未合同成立的地点;采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地未合同成立的地点,没有主营业地的,其住所地围合同成立的地点。找法网提醒您,当事人另有约定的,按照其约定。

  4.当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点未合同成立的地方,但是当事人另外约定的除外。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
入职劳动合同签订时间规定是什么
入职劳动合同签订时间规定是什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
入职签订劳动合同还可以辞职吗
入职签订劳动合同还可以辞职吗
劳动合同 9999+人浏览
学生签的劳动合同生效吗
学生签的劳动合同生效吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在校生签订的劳动合同是否有效?
在校生签订的劳动合同是否有效?
劳动合同知识 9999+人浏览
新公司说我今年的年假不是在他们公司产生的,我不能在他们公司休这个年假,我想知道法律是怎么规定的呢?
公司年假的规定有:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同生效满足的条件是什么
合同生效满足的条件是什么
民法典 9999+人浏览
试用期一般提前三天提出离职报告,3天后就可以离开了,对吧?
一般提前三天申请的,试用期员工就可以离职了。法律规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除劳动关系后,应出具解除或者终止劳动合同的证明,工资应当一次性结清。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司没有经过我的同意就给我转正了,但是我现在必须办理离职回学校,转正要提前一个月办理
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第九十条<br/> 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我在工厂工作了大约17年。三年保险是三险。突然公司不需要我了。。没有劳动合同。我会得到补偿吗?
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同条款无效情形有哪些
合同条款无效情形有哪些
民法典 9999+人浏览
我们是在实习期,然后遇到春节放假十一天,元旦放假两天
在春节期间可享受的法定节假日一般为三天,在调休之后,可以连续放假达到七天。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假,如果安排加班的,需要依法向其支付加班费。法律依
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
可撤销合同的条件有哪些?
可撤销合同的条件有哪些?
民法典 9999+人浏览
你好,如果说是正式员工提前半个月给公司提离职,公司提出索取赔偿金是赔偿什么呢?
公司提前辞退的赔偿标准是:属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
年前放假在家里得了轻型脑出血,但是厂子想辞退我父亲,问问这种情况我可以找厂子要补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我是寒假工,签合同的时候说要干到正月十五,但现在我们开学了,明天就要回去了,店长不同意怎么办
法律分析:照理说是应该能够结清的。你可以提出要求。如果店长不同意的话,可以去劳动部门申请仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询