签劳务合同要注意什么

更新时间:2023-01-26 17:31:00 找法网官方整理
导读:
签劳务合同要注意的有四点,即需要注意合同的责任义务,即是否具有体罚劳工、克扣工资等,以及需要注意其工资待遇的规定,即其基本工资的是以什么为基数,以及相应的纠纷处理方式等。
签劳务合同要注意什么

  一、签劳务合同要注意什么

  签劳务合同要注意以下几点:

  1.雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。

  2.劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

  3.工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外或上夜班,雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

  4.纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。

  二、未签劳务合同不发工资怎么办

  未签劳务合同不发工资解决方法如下:

  1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。

  2.调解解决。找法网提醒您,在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。

  3.诉讼解决。

  三、签订劳务合同后可以随时辞职吗

  签订劳务合同后不可以随时辞职,辞职应遵守劳务合同的约定,违反合同约定的,需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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无缘无故被公司的劳务解雇了
你好,有签过劳动合同吗
不签劳务合同。能随时离职吗?
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