需要劳动者提交违约金的情形有培训和保密等,即订立劳动合同过程中,可以约定进行培训的相关约定,即可以进行协商约定违约金,违约责任,违约条款等,但必须是合乎法律,合乎公序良俗等。
第五百八十五条:【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
需要劳动者提交违约金的情形有培训和保密等,即订立劳动合同过程中,可以约定进行培训的相关约定,即可以进行协商约定违约金,违约责任,违约条款等,但必须是合乎法律,合乎公序良俗等。
罚金的缴纳方式是限期一次缴纳,而罚金是属于行政处罚的的范畴,行政处罚包括人身罚、财产罚,行为罚和申诫罚等,依法强制违反行政法律规范的行为人向国家缴纳一定数额钱款的处罚方式。