收养孩子如何休产假

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导读:
有一些家庭是比较特殊的,由于夫妻身体原因生育不了孩子,会选择去收养一个,很多人也知道,女职工是有孕假的,但是有网友就会疑问,收养孩子如何休产假呢?感兴趣的网友可以跟随着找法网小编的脚步一起往下看看吧。
收养孩子如何休产假

一、亲属过继孩子如何收养

收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。收养人的居民户口簿和居民身份证;由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

中国公民收养子女登记办法》 第五条

收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料:

(一)收养人的居民户口簿和居民身份证;

(二)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;

(三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

收养查找不到生父母的弃婴、儿童的,并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明;其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的,收养人还应当提交下列证明材料:

(一)收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明;

(二)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。

收养继子女的,可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。

二、捡到孩子不报警私自收养犯法吗

捡到孩子不报警私自收养是犯法的,想要合法收养需要办理收养登记,材料如下:

(1)收养人的收养申请;

(2)收养人所在单位的证明,证明有收入,有经济条件收养;

(3)收养人所在街道居委会或村委会的证明,证明是当地居民,有收养要求;

(4)收养人的体检,证明身体健康,有条件抚养孩子;

(5)收养人的身份证和户口簿;

(6)收养人所在地派出所的证明,证明收养人无犯罪记录;

(7)如果收养福利院的孩子,需要给福利院交一定的孩子抚养费。

2、地点:

收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。

三、收养孩子如何休产假

不能休产假。

根据我国《民法典》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。

以上的内容就是与收养孩子如何休产假相关的内容,如果是收养孩子的情况是不能休产假的,只有是自己生育的情况才有产假可以休。希望这些内容能够帮助到你们,如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师,他们很乐意地为你们解答。

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妻子生育男职工可以休陪产假。各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看所在单位的具体的约定
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产假休完能在休流产假吗
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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一名在单位工作的女工收养了一个新生儿。养母可以在家休产假吗?我能拿到产假工资吗?
  休产假期间公司可以发多少工资?根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资?   支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。   其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。   所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资,且不得低于本地公布的最低工资标准。   目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式,根据不同企业情况,通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资,员工不同的岗位和职务,工资待遇相应不同,劳动合同为三年一签的情况下,在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入,合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化,这个时候,企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。   机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:   1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;   2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;   3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;   4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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你好,一般不能。
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你好。产假90天、晚婚加30天、如果难产加15天、高龄产妇加15天。 ---供参考 满意请按采纳
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自己辞工不做了在公司十二年了有赔偿吗?
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单身人士收养孩子的程序
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高中每次双休日只放假半天有时候半天也不发个假就是连着上这能举报吗?
法律分析:可以。家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者亲自到当地教育主管部门投诉。法律依据:《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》 坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案,严格遵循教育规律,不随意提高教学难度,不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争,不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。坚持健康第一,注重创新精神培养,不挤占体育课、艺术课、综合社会实践等教学时间。切实加强安全教育和管理。
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医师执业证注册后,身体发生疾病,想退出注册,医师执业想收回,应该怎么办?
法律分析:1、医师变更执业注册申请审核表(原件)一式2份、一寸近期免冠正面登记照3张、《医师资格证书》(验原件交复印件)、申请人身份证明(验证后交复印件)、《医师执业证书》、注册主管部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内的健康体检表、医疗、预防、保健机构的拟聘用证明、拟聘医疗机构的《医疗机构执业许可证》复印件、执业地点变更注册时,应先到原执业机构及原执业注册卫生行政主管部门办理变更注册事项,并打印医师注册变更通知单、拷贝本人信息软盘1张,再到新的执业地点注册主管部门办理变更执业注册手续。法律依据:《中华人民共和国行政许可法》 第十二条 下列事项可以设定行政许可:(一)直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动,需要按照法定条件予以批准的事项;(二)有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等,需要赋予特定权利的事项;(三)提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业,需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项;(四)直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品,需要按照技术标准、技术规范,通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项;(五)企业或者其他组织的设立等,需要确定主体资格的事项;(六)法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。
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法律分析:员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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