收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。收养人的居民户口簿和居民身份证；由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
《中国公民收养子女登记办法》 第五条
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料：
（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；
（二）由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；
（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：
（一）收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明；
（二）公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。
收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。
根据法律规定，他们还是要先想办法找到孩子的亲生父母，在公告寻找无果的情况下，确认弃婴身份之后，应当尽快到当地民政部门办理收养手续。收养弃婴应该符合收养法所规定的法定条件，收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，而有一些基本条件必须满足，比如收养人必须年满30周岁；收养人无子女；收养人有抚养教育被抚养人的能力；有配偶者收养子女，必须夫妻双方共同抚养；收养人只能收养一名子女等基本条件。
不能休产假。
根据我国《民法典》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定，产妇产后自己身体状况发生变化，需要通过一段时间的休息来恢复。产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。
以上的内容就是与如何收养刚出生的婴儿相关的内容，如果真的想要收养婴儿，就一定要了解好相关的规定办理应该的手续。希望这些内容能够帮助到你们，如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师，他们很乐意地为你们解答。
