您的位置: 找法网 > 民法典 > 婚姻家庭 > 收养 > 正文

收养能否休产假

来源: 找法网 2021-06-28 15:02:11

导读:大家要知道产假仅是针对产妇的,如果抚育婴儿有困难,可在所有收养手续办理完毕后,考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求,但是今天找法网小编要说的是收养孩子的情况下,收养能否休产假?接下来我们一起跟随着找法网小编的步伐一起往下看吧。

收养能否休产假

一、亲属过继孩子如何收养

收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。收养人的居民户口簿和居民身份证;由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

中国公民收养子女登记办法》 第五条

收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料:

(一)收养人的居民户口簿和居民身份证;

(二)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;

(三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

收养查找不到生父母的弃婴、儿童的,并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明;其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的,收养人还应当提交下列证明材料:

(一)收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明;

(二)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。

收养继子女的,可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。

二、如何收养刚出生的婴儿

根据法律规定,他们还是要先想办法找到孩子的亲生父母,在公告寻找无果的情况下,确认弃婴身份之后,应当尽快到当地民政部门办理收养手续。收养弃婴应该符合收养法所规定的法定条件,收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长,保障被收养人和收养人的合法权益,而有一些基本条件必须满足,比如收养人必须年满30周岁;收养人无子女;收养人有抚养教育被抚养人的能力;有配偶者收养子女,必须夫妻双方共同抚养;收养人只能收养一名子女等基本条件。

三、收养能否休产假

不能休产假。

根据我国《民法典》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。

通过上面的文章可以知道收养能否休产假,在法律的规定上是对生育的女职工有产假的规定,但是对收养孩子的并没有可以休产假的规定,希望这些内容能够帮助到你们,如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师,他们很乐意地为你们解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

拓展阅读
相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 合同只要不违反法律和公共利益,且是双方意思表示自由、真实即可,有双方当事人签字盖章即为有效

    全部1个答案 >
  • 你是遇上什么问题了?需要具体阐述

    全部1个答案 >
  • 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

    全部1个答案 >
  • 一般情况下都是运输公司,这个可以直接与自己的运输公司协商

    全部1个答案 >
相关推荐
操作
分享