我国《民法典》（自2021年1月1日起施行）规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。
但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。
解除劳动合同经济补偿金，是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的费用，目的是对劳动者离职后一段时间内的生活提供一定保障。
根据法律规定，解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限而确定。
夫妻财产制度包括法定财产制和约定财产制两类，并以法定财产制为主。
根据《民法典》的立法精神，原则上婚姻关系存续期间所取得的财产，均应属于夫妻共同财产，除非该财产的取得具有特定的人身专属性而属于个人财产。
比如，夫妻一方因受到人身伤害而取得的残疾赔偿金，因具有不可分割的人身专属性，应认为一方个人财产。
经济补偿金包含有工资性质的内容，但又不等同于工资，其特殊之处在于根据劳动者的工作年限来计算，因此具有追溯性和延续性。
经济补偿金与人身具有可分性，与婚姻关系存续期间相对应时段的经济补偿金属于夫妻共同财产，应当依法分割。
对该费用的处理可以比照婚姻法司法解释中军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的处理原则，以夫妻婚姻存续年限乘以年平均值(发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具本工作年限均分得出的数额)，所得数额为夫妻共同财产;
婚前工作期限补偿部分应当视作婚前财产的延续，作为个人财产处理。
司法实践中，绝大多数法院认为，解除劳动合同经济补偿金在婚姻关系存续期间的部分应为夫妻共同财产，婚前工作年限的经济补偿金应为个人财产。
离职经济补偿金是基于工作权利的丧失而丧失，并非单纯基于人身关系而产生。离职经济补偿金，不像人身伤害中的残疾赔偿金与人身关系密不可分。但又不同于工作、奖金等劳动报酬，不能简单将其全部认定为夫妻共同财产。
经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的，在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第2条明确的规定，对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。
第12条规定经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。
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