雇主责任的性质。不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，显然违反了雇主责任的性质，不符合基本法理。
一般来说，如果交通事故对方负全责的话，对方的保险公司会在限额内先行赔偿，如果赔偿金额超过这个限额，则需要由肇事者垫付。而受害者可以要求对方赔偿的主要项目有如下几种：
第一种是医疗费，凭借相关的医院出具的医药费、住院费等等的收据作为凭证，再结合病例、诊断证明等证据来确定赔偿金额。
第二种是误工费，这个要根据受害人耽误的工期时长和收入状况来确定了。误工时间要根据受害人接受医院治疗的时间来计算，如果受害人因为这起事故受到的伤害长时间无法工作、或者是因为事故导致残疾持续误工的，误工时间可以计算到确定为残疾的日子的前一天。如果受害者是有固定收入的，这个误工费基本上就是按照受害者实际减少的收入来计算。如果受害者是没有固定收入的，就要按照受害者最近三年来的平均收入来赔偿了。
第三种是护理费，这个是要根据护理人员的收入状况、护理人员数量、护理期限来确定。这里指的护理人员是指受害人的亲属、朋友等等，不是雇佣的护工。如果受害者的护理人员是有收入的，就要参照误工费的规定计算。如果护理人员是没有收入或者是雇佣了护工的，就要根据当地护工的报酬来计算。护理人员原则上限定为一人，如果医院建议多几位护理人员的，则参照医院的意见来确定人数。
第四种是住院伙食补助费，这个一般就是参照当地一般工作人员出差伙食补助的标准来赔偿了。
第五种是交通费，这个是要根据受害者及其陪护人员因为到医院就医或者是情况严重需要转院治疗所产生的费用来计算的。需要相应费用的报销凭证作为证据。
第六种是残疾赔偿金，这个要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，再按照当地上一年人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从确定残疾程度那一日开始，按照二十年来计算，进行相应的赔偿。
1、医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 住院费 其他(如化验费、检查费等)。
2、误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)*误工时间。
3、住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)*住院天数。
4、护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准*护理天数。
5、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均收入*赔偿年限。
6、丧葬费赔偿额 =受诉法院所在地上一年度职工月平均工资*个月。
7、被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均年生活消费支出*扶养年限。
8、交通费赔偿金额=实际发生的费用。
9、住宿费赔偿金额 = 国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间。
10、直接财产损失赔偿费 = 受损坏的财产的直接损失。
11、车辆停运损失费 = 车辆停运期间的实际损失。
12、精神损害抚慰金。
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