帮工作为一种无偿为他人提供劳务的行为，在劳务过程中受到人身损害时，被帮工人应当承担赔偿责任；帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人可要求帮工人和被帮工人承担连带责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。根据法条可知由于帮工关系所发生的人身损害赔偿属于民事纠纷。
帮工关系与雇佣关系的区别在于：帮工是无偿为他人提供劳务的行为，一般指亲戚朋友帮忙看店、做事、造房之类的无偿行为，被帮工者并不需要支付劳动报酬给帮工者，俩者间没有签订劳务合同；而雇佣关系是雇主与雇员之间有签订劳务合同或口头合同，雇员以自己的劳务行为来换取等价的雇佣金，属于日常生活中典型的招聘类型。虽然俩种关系有着区别，但法律规定都需对帮工或雇员承担责任。
根据最高院的《人身损害解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
综上所诉，我们可以知道帮工关系虽未无偿行为，但被帮工人需对帮工人在劳务期间的人身安全提供保障，因帮工关系所发生的人身损害赔偿属于民事纠纷，可向法院提起诉讼。以上便是找法网编辑为您带来关于帮工关系人身损害赔偿是民事纠纷吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
