根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同并要求进行赔偿。因此，如果员工故意损害公司利益，根据公司章程，造成损害结果小的，公司可警告记过扣除工资或解聘该员工；造成损害结果大的，可依法要求员工承担责任并进行相应的赔偿。
当员工故意损害公司利益时，公司可就损失利益部分与该员工的工资进行等价扣除，这是现实生活中常用的处罚方法。但是需注意的是，该处罚方法有一个标准：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为防止员工故意造成公司利益的损失，公司在招聘时应该做好以下几个方面：
１、在招聘时注重员工对于公司的归属感如何，且对其才华、特点与能力进行衡量，切不可随意招人入职。
２、公司可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将故意损害公司利益作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。
３、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据等。
因此，当公司遇到员工故意损害公司利益时，轻则扣除工资、警告记过；重则可选择解除劳务合同，并要求其承担相应的责任与赔偿损失。以上便是找法网编辑为您带来关于员工故意损害公司利益怎么赔偿的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
