个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《民法典》（自2021年1月1日起施行）、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。
（一）医疗费
包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
（二）误工费
1、按照实际减少的收入计算；
2、按照最近三年的平均收入计算；
3、参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费
1、参照误工费的规定计算；
2、参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（五）住院伙食补助费
广东省住院伙食补助费50元/天。
（六）营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
（七）残疾赔偿金
精神损害赔偿标准有以下规定：《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果，等等
以上的内容就是与雇用人身损害赔偿标准相关的内容，如果在雇佣的过程中发生了一些人身损害的情况是需要根据赔偿标准去赔偿的，如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师，他们是一个很专业的团队，可以为你们解答所有法律的困惑。
