雇员的在从事雇佣活动中受到第三方伤害的，可以要求雇主承担责任。还有就是本次事故你们应该承担的责任是多少？在对方交强险和商业三者险不足以赔偿的部分，可以向雇主要求承担。协商不成的，积极向法院提起诉讼。
如果有对方车辆且有保险，你可以直接作为原告起诉对方车辆车主、司机及事故车辆所投保的保险公司要求赔偿；如无对方车辆及保险，你可以依照雇佣或者劳务关系起诉你的车主要求赔偿。
认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务；依法确认各方当事人法定义务的优先原则；确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度；根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
除未查获交通肇事逃逸人、车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容：
（一）交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况；
（二）交通事故的基本事实；
（三）交通事故证据及形成原因的分析；
（四）当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。
交通事故损害赔偿实行过错赔偿原则，即：有过错方赔偿，无过错方不赔偿，交通事故责任大的就应该多承担损害赔偿责任，交通事故责任小的就应该少承担损害赔偿责任，即我们说的"以责论处"。
交通事故责任者按以下规定承担赔偿责任；
1、负全部责任的，承担损失的100%；
2、负主要责任的，承担损失的70%~90%；
3、负同等责任的，承担损失的50%；
4、负次要责任的，承担损失的10%~30%。
以上是找法网小编整理的关于雇佣人员发生交通事故如何赔偿的内容，雇佣人员发生交通事故的话，可以要求雇主承担责任，然后雇主再向雇佣人员追偿，如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
