劳动纠纷起诉状模板范文

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导读:
出现劳动纠纷,可以通过协商、和解、调解、仲裁、诉讼的方式解决。采取诉讼方式的话,需要提交劳动纠纷起诉状,那劳动纠纷起诉状怎么写?下面就让找法网小编为大家带来劳动纠纷起诉状模板范文的相关内容,一起来看看吧。
劳动纠纷起诉状模板范文

  一、劳动纠纷起诉状范本

  申诉人:(申诉人如为个人,则此处填写:姓名,性别,出生年月日,民族,工作单位,法定住址,联系地址,电话;如为单位则填写:单位名称,单位性质,法定代表人,住所,电话)

  被申诉人:(同上)

  请求事项:(此处填写争议事项中申诉人的要求,要求应明确、具体,如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)

  事实与理由:(填写争议事项发生的事实经过、争议内容,支持申诉请求的理由)

  此致

  区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区,具体可与法院联系确定)

  申诉人:(此处个人签名、捺印,单位盖章)

  年 月 日

  二、劳动纠纷起诉流程

  遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,你的先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下:

  1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

  2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理;

  3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

  4、仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

  5、开庭审理。仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

  6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延期15日。

  三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果

  最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结:

  1、如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

  2、如果案情复杂,争议较大,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月,但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月,也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理,无论当庭出判决还是择日出判决,反正不能超过法定的审理期限。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动纠纷起诉状模板范文的相关内容,我们写劳动整体起诉状的时候,要按照起诉状的格式来写。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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父母户口从外地迁来后,孩子才出生,然后户口就落在一起了,孩子算外来随迁的孩子
法律分析:如果孩子跟随父母一起迁户口,可以算随迁子女。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。 公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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2022年补缴一个月的社保可以吗?
法律分析:当然可以。必须要补交上这样对你有好处。因为断缴社保。会视为你自动放弃。最好和你自己的银行卡。关联起来,保证月月自动扣除你的社保。这样就比较好。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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