电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗

更新时间:2021-03-16 11:24:31 找法网官方整理
导读:
相信大家依旧记得备受全国关注的“电梯劝烟猝死案”,案中医生劝阻老人吸烟导致对方老人情绪激动而死亡,最终老人家属将医生告上了法庭。那么,电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗?下面就由找法网小编为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。
电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗

一、电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗

去年5月份,郑州的杨先生在小区电梯内劝一名老汉不要抽烟后,二人产生争执,老人情绪激动心脏病发离世。后老人家属将杨先生告上法庭,要求四十余万元的赔偿。2017年9月4日,金水区人民法院对此事作出一审判决,认为被告的行为与老人的死亡没有必然的因果关系,酌定杨先生向老人家属补偿1.5万元。后家属再次上诉,最终在1月23日,法院二审认为,本案中杨先生对吸烟老人在电梯内吸烟予以劝阻合法正当,是自觉维护公共利益的行为。判决如下:撤销河南省郑州市金水区人民法院的一审判决,驳回死者家属田女士的诉讼请求,并由田女士承担一二审共计1.4万余元的诉讼费用,本案此判为最终判决。因此,结论就是劝烟者无责 不用赔钱。

二、民法典对侵权责任的规定有哪些

民法典第一百二十条明确规定 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十五条规定行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

结合案例来看,劝阻他人的这个行为很明显不构成侵权行为,不应该承担侵权责任。因此,电梯里劝阻老人吸烟,对方以为情绪激动死亡,不需要赔偿。

三、侵权主体应该如何认定

传统民法理论将侵权行为与行为人有无认识判断自己行为后果的能力联系起来。认为无行为能力人因其不能辨认、判断自己行为的后果,不具有侵权行为能力。本文认为,对侵权行为的认定施加过多的主观因素是不必要的。生活实践证明存在两种侵权:一种主观无过失侵权,包括无行为能力人侵权和好心办坏事的侵权;另一种是过错侵权,即有故意或过失的侵权。这两种侵权对受害人所造成的侵害后果,从性质上并没有什么两样。侵权行为属于事实行为。可见,以是否侵害了法律所确认和保护的权益来界定侵权行为的性质,具有法律和社会实践的基础。

以上就是找法网小编为您整理的关于电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗的相关内容。综上所述,我们可以得知劝阻吸烟不构成侵权行为,劝烟者无责 不用赔钱。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工厂规章制度发现在非吸烟区吸烟,我在工厂非吸烟区吸烟,工厂解雇我,扣除工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我被发现在工厂吸烟区的非吸烟时间吸烟而被解雇。还能拿工资吗?
你好!要结合实际情况确定,你可以申请劳动仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非吸烟区吸烟,厂里罚款五千是否合法
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
在工地宿舍打牌情绪激动死亡,公司要承担责任吗?
你好,这个情况是不符合工伤的构成要件的,不能以工亡主张赔偿。但是如果公司有未签订合同,非法转包、拖欠工资等行为,公司要承担责任。具体情况你可以点击我的主页与我详
我在工厂吸烟区域非吸烟时间吸烟被发现开除,请问我还能拿到工资吗
被公司开除申请劳动仲裁能不能赢,要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿
出院后不办出院手续可以吗,怎么规定
法律分析:有。出院手续是有时间限制的。办理出院手续时若有外省就医并需要报销医疗费用问题的,会有时间限制。一般情况下,参保人先行支付医疗费用的,应在费用发生或出院
我在外包公司上班自己没有交五险在上班期间受工伤公司不给报工伤应该怎么办
用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
我做了残疾鉴定。伤害9级残疾。一天要多少钱?一天的护理费是多少?一天的营养期是多少?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
若员工因突发心肌梗塞住院,公司应如何依法赔偿?
建议申请工伤认定,按照工伤进行赔偿
去医院抢救15天后死亡,工地怎么赔偿?
死亡原因是什么?死者具体情况需介绍一下