您的位置: 找法网 > 民法典 > 侵权责任 > 侵权责任一般规定 > 正文

电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗

来源: 找法网 2021-03-16 11:24:31

导读:相信大家依旧记得备受全国关注的“电梯劝烟猝死案”,案中医生劝阻老人吸烟导致对方老人情绪激动而死亡,最终老人家属将医生告上了法庭。那么,电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗?下面就由找法网小编为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。

电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗

一、电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗

去年5月份,郑州的杨先生在小区电梯内劝一名老汉不要抽烟后,二人产生争执,老人情绪激动心脏病发离世。后老人家属将杨先生告上法庭,要求四十余万元的赔偿。2017年9月4日,金水区人民法院对此事作出一审判决,认为被告的行为与老人的死亡没有必然的因果关系,酌定杨先生向老人家属补偿1.5万元。后家属再次上诉,最终在1月23日,法院二审认为,本案中杨先生对吸烟老人在电梯内吸烟予以劝阻合法正当,是自觉维护公共利益的行为。判决如下:撤销河南省郑州市金水区人民法院的一审判决,驳回死者家属田女士的诉讼请求,并由田女士承担一二审共计1.4万余元的诉讼费用,本案此判为最终判决。因此,结论就是劝烟者无责 不用赔钱。

二、民法典对侵权责任的规定有哪些

民法典第一百二十条明确规定 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十五条规定行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

结合案例来看,劝阻他人的这个行为很明显不构成侵权行为,不应该承担侵权责任。因此,电梯里劝阻老人吸烟,对方以为情绪激动死亡,不需要赔偿。

三、侵权主体应该如何认定

传统民法理论将侵权行为与行为人有无认识判断自己行为后果的能力联系起来。认为无行为能力人因其不能辨认、判断自己行为的后果,不具有侵权行为能力。本文认为,对侵权行为的认定施加过多的主观因素是不必要的。生活实践证明存在两种侵权:一种主观无过失侵权,包括无行为能力人侵权和好心办坏事的侵权;另一种是过错侵权,即有故意或过失的侵权。这两种侵权对受害人所造成的侵害后果,从性质上并没有什么两样。侵权行为属于事实行为。可见,以是否侵害了法律所确认和保护的权益来界定侵权行为的性质,具有法律和社会实践的基础。

以上就是找法网小编为您整理的关于电梯里劝阻吸烟,对方情绪激动导致猝死要赔吗的相关内容。综上所述,我们可以得知劝阻吸烟不构成侵权行为,劝烟者无责 不用赔钱。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关解答
  • 离婚不一定能退嫁妆。嫁妆如果是在结婚登记前给的,应当视为女方家庭对即将出嫁的女儿,为帮助其婚后生活而赠与的财物,属于对女方个人的赠与,应视作女方的婚前个人财产,离婚时不需要退还。法律依据:《民法典》第一千零六十三条<br/> 下列财产为夫妻一方的个人财产:<br/> (一)一方的婚前财产;<br/> (二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;<br/> (三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;<br/> (四)一方专用的生活用品;<br/> (五)其他应当归一方的财产。

    全部1个答案 >
  • 儿子辱骂父母具体的处理方式为:父母可到当地民政部门求助,通过政府部门出面调解解决,若情节严重的,涉嫌违法的。还可以向公安局报案,给于子女相应行政处罚,若构成犯罪的,父母还可以向法院提起诉讼。<br>法律依据:<br>《治安管理处罚法》第四十五条<br>有下列行为之一的,处五日以下拘留或者警告:<br>(一)虐待家庭成员,被虐待人要求处理的;<br>(二)遗弃没有独立生活能力的被扶养人的。<br>《刑法》第二百六十条<br>虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。<br>犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。<br>第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

    全部1个答案 >
  • 公司不给员工安排带薪休假的处理是:应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬;职工本人未同意的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    全部1个答案 >
  • 当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。需要提交强制执行申请书,判决的生效证明及移送执行表,以及原被告基本身份证明在一审法院立执行案件,法院立案后会分到具体的办案法官手中,后查明被执行人的财产后会采取执行措施。

    全部1个答案 >
操作
分享