雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准以及雇工人身损害的需赔偿的费用有哪些

　　一、雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准

　　雇佣关系人身损害赔偿依据主要是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其标准需要根据当地的人均收入进行计算。

　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　找法网提醒您受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　二、雇工人身损害的需赔偿的费用有哪些

　　雇工人身损害的需赔偿费用包括：

　　1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

　　2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

　　3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

　　4.护理费以及住宿费等。

　　三、民法典关于雇工人身损害赔偿的有关规定

　　民法典关于雇工人身损害赔偿的有关规定如下：

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。