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在工地上受伤手指骨裂怎样赔偿以及手指骨折属于几级工伤

来源: 找法网 2022-06-30 11:26:56

导读:在工地上受伤手指骨裂的赔偿程序就是先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定完之后再进行劳动能力鉴定,然后就可以根据鉴定的结果来享受相应的工伤保险待遇。手指骨折属于十级工伤。

在工地上受伤手指骨裂怎样赔偿以及手指骨折属于几级工伤

  一、在工地上受伤手指骨裂怎样赔偿

  工地上受伤手指骨裂的赔偿程序是:

  1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2.认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  3.根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

  二、手指骨折属于几级工伤

  骨折如果没有后遗病症的话,是典型的十级工伤。工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。

  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  三、手指骨折工伤赔偿标准是什么

  手指骨折工伤赔偿标准是先确定工伤登级,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

  找法网提醒您一般会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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  • 劳动者还没有签订劳动合同就被辞退,如果单位用工已经超过一个月的,可要求单位向其支付每月双倍工资的赔偿,但以十一个月的双倍工资与劳动者在单位的实际工作时间为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/>建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/>第八十二条<br/>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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