企业一次性抚恤金的发放标准

更新时间:2021-04-21 09:34:56 找法网官方整理
导读:
生命是法律保护的最高利益形态,生命具有不可逆性,一旦受到了实际的侵害,便无法挽回。职工因公去世会给其亲友带来巨大的精神痛苦,甚至其近亲属会因此失去生活的保障,需要企业按照有关规定给予死者家属的精神安慰和物质帮助。那么,企业一次性抚恤金的发放标准是什么?以下就请跟着找法网小编一起来了解一下吧!
企业一次性抚恤金的发放标准

  一、企业一次性抚恤金的发放标准

  一次性抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。对于抚恤金的规定,因所在地域经济发展水平的不同而有所差异。一般情况下,职工因工死亡,企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的20个月的标准发放;职工因病死亡的,企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的10个月的标准发放。

  二、抚恤金发放依据是什么

  1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

  2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

  3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

  4、除上述情形外,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。

  三、什么是供养亲属抚恤金

  供养亲属抚恤金是指,职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡,使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源,基本生活难以维系,造成这种状况的直接原因就是工伤事故,因此其直系亲属应当受到赔偿。

  以上是找法网小编整理的与“企业一次性抚恤金的发放标准”的有关法律知识。对于抚恤金的规定,因所在地域经济发展水平的不同而有所差异,详细的情况应当到当地的社保局进行进一步的咨询。希望以上内容能对您有所帮助,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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