个人雇佣个人受伤的赔偿是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。找法网提醒您，私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，因此不能进行工伤认定。
民法典中侵权责任赔偿如下：
1.受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，找法网提醒您，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
3.受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
侵权责任纠纷由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据民事诉讼法的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十八条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。
