可得利益赔偿有哪些规定

更新时间: 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
可得利益赔偿的规定是依据合理预见原则,可得利益赔偿应当根据实际损失和未来的收益作出赔偿。可得利益赔偿的特征是具有未来性;具有期待性;以及具有现实性等。
可得利益赔偿有哪些规定

  一、可得利益赔偿有哪些规定

  可得利益赔偿的规定是应当依据合理预见原则,实际发生的损失通常容易确定,但可得利益却具有相对不确定性。也就是说,以在通常情况下、一个合理人本来能够预见到的损失来确定损失是否存在以及损失的大小。

  对可得利益损失的赔偿范围采取的是“合理预见”标准,找法网提醒您,但法律没有进一步界定“预见到或者应当预见”的具体标准,这在实践中赋予了法院很大的自由裁量权。

  根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。

  当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

  二、可得利益赔偿的特征

  可得利益赔偿的特征如下:

  1.未来性。即可得利益是一种未来利益,它在违约行为发生时并没有为权利人所实际享有,对权利人来说,它属于正在期待或正在着手实施和取得的一种利益,它必须通过合同的实际履行以及权利人的一定付出才能得以实现。

  2.期待性。可得利益的期待性与其未来性有关,未来性强调的是其时间特点。期待性则强调可得利益是权利人订立合同时期望通过合同的履行所获得的利益,是权利人在订约时能够合理预见的利益。

  3.现实性。可得利益已具备实现的条件,只要合同如期履行,就会被权利人所获得,在通常情况下,权利人为实现这一利益已作了一些准备,具备了转化为现实利益的基础和条件并且能够加以确定。

  三、可得利益损失赔偿怎么计算

  可得利益损失赔偿的计算方法:

  1.约定计算法。即人民法院可以根据当事人事先约定的可得利益的数额或因一方违约产生的可得利益损失赔偿额,计算可得利益损失的方法来确定赔偿责任。

  2.收益对比法。即依通常方法比照受害人相同条件下所获得利益来确定应赔偿的可得利益损失。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
可得利益损失哪些情况下赔偿
可得利益损失哪些情况下赔偿
民事经济纠纷 9999+人浏览
可得利益损失赔偿的计算
可得利益损失赔偿的计算
损害赔偿金 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤切断了一根手指,工厂有保险,用人单位是否还需要赔偿
工伤手指骨折,用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金;其他。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条<br/> 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。<br/> 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
面部轻微伤怎样赔偿
面部轻微伤怎样赔偿
民法典 9999+人浏览
我的手大拇指被压伤了,厂里带我办理了住院,我想知道工伤认定是要自己提出的吗
在认定劳动关系后,当事人能够依法去申请工伤认定,被认定为工伤,且经劳动能力鉴定伤残等级后才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
您好,我想问一下关于工伤认定的情况
法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
现在已经110天,在家里一直没有上班,我想找老板给处理一下,应该怎么做?
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。法律依据:《工伤保险条例》第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
给人干活摔伤怎么处理
给人干活摔伤怎么处理
民法典 9999+人浏览
布病算职业病嘛
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。经过取得了《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构的诊断、鉴定,被诊断为职业病的人依法享受国家规定的职业病待遇。法律依据:《
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
轻伤害二级怎么判刑和赔偿
轻伤害二级怎么判刑和赔偿
民法典 9999+人浏览
我们是在工地受伤了,都住俩个月医院了现在单位不管,伤人的人也不管,医院需要交费,不知道该咋办
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询