工伤一处骨折的赔偿标准

　　一、工伤一处骨折的赔偿标准

　　工伤一处骨折的赔偿标准是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　二、非工伤的人身损害赔偿责任原则是怎么规定的

　　人身损害赔偿责任的归责原则的规定有：

　　1.过错责任原则，是指以过错作为归责的最终构成要件；

　　2.过错推定责任原则；

　　3.无过错责任原则，是指基于法律的特别规定，找法网提醒您，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错。

　　三、雇佣关系能申请工伤吗

　　雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：

　　1.主体：必须是劳动者

　　2.主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

　　3.时间方面：必须是工作时间

　　4.地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

　　5.原因方面：必须是工作原因。

　　在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。