1、造成身体伤害的
应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
国家上年度职工日平均工资数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。
2、造成部分或者全部丧失劳动能力的
应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资历十倍，全部丧失劳动能力的国家上年度职工年平均工资二十倍，造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
3、造成死亡的
应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第1、2项规定的生活费发放标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给至死亡时止。
1、适当经济补偿原则
无论侵犯生理或心理健康权，其最终损害结果只有对受害人造成精神痛苦，这种损害结果具有无形性，难以用物质尺度来衡量其相应的金钱赔偿价值。因而，确定赔偿数额不能适用等价赔偿原则。
从性质上看，赔偿数额对于侵害人具有惩罚性，对于受害人具有补偿性，即对受害人的精神痛苦进行抚慰。适当即相当，是指赔偿数额不宜过高或过低。过高则使赔偿带有盲目性，过低则会降低精神损害赔偿制度在社会生活中的重要性。
2、必要的加处原则
此原则是针对侵权人过错程度大，行为恶劣，对公民造成的精神损害较为严重这种情况的。它不必受适当经济补偿原则的限制。
当然，采用此原则时，要能使侵害人承担得起，又要防止受害人不当得利。从这个意义上讲，此原则与适当经济补偿原则互为补充。
3、公平合理原则
公平合理原则是指从案件的实际出发，综合各方面因素，公平合理确定一个赔偿数额。在这些因素中有客观因素，也有当事人的主观因素。
客观因素有：行为的手段、方式、场合等具体情节，当事人双方的经济状况，尤其是侵害人的实际赔偿能力，诉讼当地的经济状况，受害人的精神损害程度等。主观因素有：侵害人的主观过错程度，认错态度及受害人的谅解程度。
4、个人负责与连带责任原则
在精神损害赔偿中，侵害和受害人可以各是一人也可以是两人以上。如果侵害人是两人以上，则构成共同侵权，共同侵权行为人适用连带责任。
但如果共同侵权人有一方是机关法人时，机关法人与其他共同侵权人不适用连带责任。这是由于机关法人赔偿金额来源于各级财政，具有特殊性。但除机关法人外的其他共同侵权行为人之间仍适用连带责任。
在确定赔偿数额时，要根据各个侵权人在共同侵权中所处的地位、作用的大小、过错程度，结合其它因素决定，不一定是均等。
5、法官自由裁量权原则
由于精神损害赔偿的具体情况非常复杂，难以制定一个统一且具体的赔偿数额标准，因此，授予法官自由裁量权是非常必要的，但运用此原则应注意两点：一是法官的自由裁量权必须有法律的授权；二是适用自由裁量权应受一定的限制，不能毫无限度。
生命权、健康权、身体权纠纷是指他人实施侵害生命权、健康权、身体权行为而引起的纠纷。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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