用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗

来源: 找法网 2021-08-19 11:39:26

导读:有一则笑话是这样说的,老板们最怕听到的一句话就是“报告老板,昨天入职的女员工怀孕了”,虽然是一句玩笑话,但是也反映了一定的社会现象,不过对于女性来说就很担心一件事了,用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗?我国相关法律是怎样规定的呢?下面由找法网小编为大家详细解析。

用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗

一、用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

二、用人单位不得限制女职工的哪些方面

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。与此同时,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

对于女职工经期的保护,《办法》明确:经本人提出,用人单位应当给予经期女职工保护,经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工,给予1至2天的带薪休息。根据《办法》规定,将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构,需要医疗机构给出证明。

女职工生育后享受产假98天(以前是不少于90天)。如果是2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可在法定产假期满后,享受30天奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

而且,《办法》对女职工权益的保障不仅体现在“三期”保护上,还体现在生活上。比如《办法》规定,女职工人数较多的用人单位,应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工人数较多且存在用厕困难的,应适当增加厕所数量或提高女厕位的比例。

怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的女职工,用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。而且,在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动时间。

三、用人单位单方解除劳动合同的条件

用人单位单方解除劳动合同的条件:

1、试用期内不符合录用条件;

2、违反公司制度;

3、给公司带来损害的;

4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;

5、法律规定的其他情形。

以上就是找法网小编为大家整理的关于用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗的相关法律知识,用人单位应保障女职工结婚、生育的基本人权,不得因此为由取消女职工晋升、涨工资等待遇。若大家还有其他问题的,欢迎上找法网咨询,找法网律师将为您细心解答。

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