（一）性攻击行为，如强奸、性虐待以及任何造成身体伤害的性暴力动作或者异常行为，即我们说的“性侵”，这种行为构成犯罪。
（二）语言骚扰，包括各种带有性含义的性别歧视、性别偏见的言论以及侮辱、贬低、敌视异性的言论。
（三）性挑逗，即一切不受欢迎、不合宜的带亵渎性的性挑逗行，如掀衣服、触摸异性的性器官、向异性暴露性器官、展示色情图片等。
（四）性胁迫，使用胁迫或者威胁等手段，在违背异性意志的情况下强迫其进行性服务或者性行为，如强吻、强行搂抱或者强行猥亵等行为。
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。
（一）被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视
（二）他人身体故意靠近
（三）他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示
（四）他人以性为内容进行辱骂
（五）他人以利益作为交换条件提出性要求
（六）他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等
（七）被人强行抚摸
（八）被人强行搂抱
（九）被人强行亲吻
（十）被人强迫发生性关系
以上就是找法网小编为大家整理的性骚扰表现形式主要有哪些的相关内容，通过上述内容我们可以知道遇到性骚扰一定要保存好证据，到了安全的环境下报警。若还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
