劳动者在申请劳动仲裁的时候，经常会被公司提起反诉，要求赔偿巨额损失。当出现这种情况的时候，很多劳动者就慌了，不知道该怎么办。
实际上公司提起的反诉申请大部分是一个诉讼策略，并不具有合理性，劳动者大可不必被吓到。
如果侵犯人的名誉权或者是人身自由权，那么当事人是可要求赔偿的。如果侵犯了公民的隐私权而且也侵犯了名誉权，而关于这个赔偿的金额，得按照侵权人所犯的过错的严重程度，还有他侵害的手段，还有场合，以及行为方式，和他的侵权行为所造成的后果，还有侵权人自身的经济能力能承担多少和侵权人获利多少等等的这些情况来综合考虑再做决定。
名誉权指的是公民和法人对他的社会评价享有不受别人的侵害的一个权利，这其中也包括了保护自己社会良的好评价，还有就是改善那些不好的评价的权利，以及维护本身的名誉权不受到别人的侵害的权利。
其中，主要的违法行为有：
１、严重的评论不恰当。
２、一些新闻报道的与事实的严重不符。
３、他人的诽谤行为，不过这个诽谤的事实一定要是虚假的，不然就是不构成诽谤的。
４、他人的侮辱的行为，其中包括了口头的，还有动作上的，以及文字上的侮辱，还有就是暴力的侮辱，并且所侮辱的事实是实际上可能存在的。
隐私权指的不仅是所有的自然人自身的生活安宁，还包括所有人私人的信息等等，这些都是享有受到保护的，任何人都不能非法的侵扰，或者知悉，以及收集，还有公开和利用的人格权，并且这个权利的主体对别人是在什么程度上是能介入本人的私生活的，还有对自身是不是允许给别人公开隐私，还有可以公开的范围以及公开的程度，是有决定权的。
名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人重要隐私等。
侮辱：是指用语言（包括书面和口头）或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。
诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。
侮辱、诽谤是常见的名誉侵权行为，民法通则１０１条明令禁止用侮辱、诽谤的方式损害他人名誉。对法人名誉的侵害，主要表现在散布有损法人名誉的虚假消息，如虚构某种事实，诬说某工厂的产品质量如何低劣，以图用不正当的竞争手段搞垮对方等等，这些都是侵害法人名誉权的侵权行为。
被反诉要赔偿名誉损失怎么办的内容如上述找法网小编呈现的正文所示。综上所述，实际上公司提起的反诉申请大部分是一个诉讼策略，并不具有合理性，劳动者大可不必被吓到。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网律师。
