• 技术入股的股东如何承担责任
    技术入股的股东的责任承担: 1、技术入股的股东将其技术成果转让给公司,其技术成果的价值要以股东认缴的出资额或认购的股份相称,才算履行出资义务; 2、股东以出资...
  • 技术入股股份如何分配
    技术入股股份分配方法: 1、技术股入股前,找相关评估机构对技术进行评估,根据评估价值确定出资范围,分配股份; 2、可以与其他股东进行协商来约定技术的价值来分配...
  • 竞业限制补偿金什么时候发放
    竞业限制补偿金的发放在劳动者与用人单位终止或解除合同后,发放补偿金的期限不超过两年。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请...
  • 竞业限制补偿金支付几个月不支付了
    竞业限制补偿金支付时间最长不超过两年。根据劳动者与用人单位签订的竞业限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,并且到与本...
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  • 竞业限制不超过两年怎么办
    竞业限制不超过两年就按约定的竞业限制期限算。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限可以约定一年...
  • 竞业限制协议补偿金怎么发放
    竞业限制协议补偿金的发放可以根据合同约定,也可以根据当事人自行协商确定,如果用人单位不发放,也可以直接向人民法院起诉。但是补偿金的金额,国家是有严格规定的,必...
  • 竞业限制协议未约定经济补偿金怎么办
    竞业限制协议未约定经济补偿金的解决方法: 1、劳动者实际履行了竞业限制保密义务劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金; 2、因用人单位原因不支付经济补偿金达三个...
  • 竞业限制协议未约定经济补偿金的协议效力
    竞业限制协议未约定经济补偿金的协议有效。用人单位未约定经济补偿金的,劳动者依然负有竞业限制义务,期限不得超过两年。如果劳动者履行了竞业限制义务,其有权要求用人...
  • 竞业限制最短多久
    竞业限制的最短期限可以由用人单位与劳动者协商确定,可以是一个月,两个月甚至一年,但最长不得超过两年,超过部分无效。在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生...
  • 竞业限制最长不得超过几年
    竞业限制最长不得超过两年,超出部分无效。根据法律规定,在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...
  • 竞业限制最长几年
    竞业限制最长两年。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据法律规定,在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的劳动者到与...
  • 竞业限制最长几年解除
    竞业限制的解除没有时间限制。竞业限制的解除可以通过双方进行协商解除;也可以根据合同约定的竞业限制到期后自动解除,但是竞业限制的期限不得超过两年。并且合同约定不...
  • 竞业限制最长几年内
    竞业限制最长两年内失效。在解除或终止合同后,负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经...
  • 竞业协议补偿金不发是不是无效
    竞业协议补偿金不发是无效的。劳动者已经根据合同履行竞业限制义务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。因用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害...
  • 竞业协议补偿金怎么发放
    竞业协议补偿金的发放: 1、在解除或者终止合同后,通过用人单位与劳动者签订竞业协议中的约定,按照约定进行发放; 2、竞业协议未约定的,当事人也未进行协商,根据...