劳动纠纷图文问答-找法网图文说法

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未签劳动合同受伤怎么办
未签劳动合同受伤，劳动者需要搜集证据证明与单位之间存在劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等。一旦确认劳动关系...

钟沅岑律师
2024-09-13
解除劳动关系的几种情形是什么
解除劳动关系的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除。 2、劳动者单方面解除，包括劳动者预告解除和用人单位存在过错时直接单方面解除等。 3、用人单位单方面...

钟沅岑律师
2024-09-13
员工离职要办理什么手续
员工离职需要办理的手续是： 1.员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三天； 2.员工按照双方约定，办理工作交接； 3.用人单位出具离职证明，结算工资，在...

钟沅岑律师
2024-09-13
工厂上班受伤了不许请假怎么办
工厂上班受伤不许请假可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，解释自己的伤情和需要休假的理由，并提供医生的诊断证明或病假条作为依据。工厂不同意请假的，可以向...

马会勤律师
2024-09-13

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正常离职手续怎么样办理
正常离职手续是： 1.劳动者到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核； 2.劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）； 3.和...

马会勤律师
2024-09-13
正常离职要多久才能走
正常离职，一般需要在三十日后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...

马会勤律师
2024-09-13
可解除劳动合同的主要情形有哪些
可以解除劳动合同的主要情形有： 1.双方协商一致的； 2.单位强迫劳动的； 3.单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4.劳动者在试用期间被证明不符合...

李伟律师
2024-09-13
哪些情况劳动者可以解除合同
以下情况，劳动者可以解除合同： 1.双方协商一致立即解除的，劳动者可以在双方协定的时间内解除劳动合同； 2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付...

李伟律师
2024-09-13
用人单位怎样劳动者可以解除劳动合同
用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同： 1、用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

李伟律师
2024-09-13
违法解除劳动合同怎么样赔偿
违法解除劳动合同，单位应以职工工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按二个月工资进行赔偿，不满六个月的，按一个月工资进行赔偿。...

李伟律师
2024-09-13
可解除劳动合同的几种情形
可以解除劳动合同的情形有： 1.双方协商一致的； 2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的； 3.劳动者未通过试用...

李伟律师
2024-09-13
离职公司不放人是不是违法
离职不放人违法，劳动者预告解除劳动合同，不需要用人单位同意，在法定期限内提前通知用人单位即可。法律规定，劳动者离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用...

李伟律师
2024-09-13
对留用察看的职工怎样安排工作
对留用察看职工，应先安排到工作强度相对较轻的岗位或者较好管理的岗位。调岗后不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退劳动者。用人单位无过失性辞退劳动者，应当支...

李伟律师
2024-09-13
离职公司要求一个月才能走该怎么办
离职公司要求一个月才能走，职工应在一个月后办理工作交接，由公司在职工离职当日开具离职证明，并在十五日内办理社保、档案转移手续。公司以暴力、威胁或者非法限制人...

李伟律师
2024-09-13
离职公司不让的怎么办
离职公司不让，职工可以通过预告解除劳动合同。职工提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司，期满即可解除劳动合同。公司以暴力、威胁或者非法限制...

李伟律师
2024-09-13

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我收到offer后公司一直不安排入职，这种情况该怎么解决？

员工提前30天以书面形式申请了辞职，到期那天办了离职手续后20多天还未发放工资，这算不算违法？

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我交了辞职申请，可是我这边没有保存辞职申请书备份，但是有跟公司经理关于期限的通话录音这个可以作为交了

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