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怀孕期间工资怎么发放

劳动合同    2019-05-29 17:52:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:韩利通。

  企业公司:女职工产假期间享受的工资待遇,企业和事业单位是不同的。企业的女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业决定。

  机关事业单位:机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

  1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

  2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

  3、机关的普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

  4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

  

 

法律依据

  《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》

  机关、事业单位工资制度改革后,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发;

  1、机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

  2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的资金;

  3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算机的奖金;

  4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算机的津贴。

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