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降职不降薪违不违反劳动法的规定

劳动合同    2019-06-26 13:56:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:孙庭超。

  劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

  调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更,根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更,任何一方单方变更的都没有法律效力。

  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

  

 

法律依据

  《劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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孙庭超

孙庭超律师

主讲

辽宁-大连

债务债权、刑事辩护、医疗事故

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