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未婚同居生子能否享受产假

婚姻家庭    2019-07-02 16:03:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾,佐钊家宁家事中心的何肖龙律师。

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条明确规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

  可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。因此,未婚同居生子也可以享受产假。

  法定90天或120天,具体天数按各省规定这么一个产假,目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受法定期限的产假。

  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助大家。

  

 

法律依据

:

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条

  任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

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何肖龙

何肖龙律师

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