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不让休年假在哪里可以投诉

劳动工伤    2019-07-10 16:45:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:张晨光。

  根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工要求休年假是其正当权利,企业应该给予安排。

  如果企业不给予安排,那么:

  首先,员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张;

  其次,员工可以向工会反映情况;

  再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。

  最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未休年休假的工资。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

  

 

法律依据

  《职工带薪年休假条例》第三条

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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张晨光

张晨光律师

主讲

广东-深圳

刑事辩护、企业法律顾问、债务债权

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