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公司未签订劳动合同补偿多少钱

劳动工伤    2019-07-12 16:26:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:张晨光。

  公司未签订劳动合同,可以主张最高十一个月的二倍工资。

  劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动合同关系,但是未订立书面劳动合同的,应该自开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  劳动合同法同时规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自第二个月起每个月向劳动者每月支付二倍的工资,但是二倍工资最多发放到第十二个月,也就是说最多发放十一个月的二倍工资。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

  

 

法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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张晨光

张晨光律师

主讲

广东-深圳

刑事辩护、企业法律顾问、债务债权

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