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员工损害公司利益怎么办

破产清算    2020-01-08 10:14:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:隋晓军。

  单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失;

  根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件;

  (二)严重违反用人单位的规章制度;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

  (六)被依法追究刑事责任。

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮到大家,谢谢。

  

 

法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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隋晓军

隋晓军律师

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