员工分为国家工作人员、参照国家工作人员管理的员工和私营企业一般员工，上述员工根据相关法律规定，均应当停发工资。
只是普通员工，企业有权解除合同，如果拘留错误，员工无权要求企业赔偿相关损失，员工可以要求拘留错误单位承担国家赔偿；但是国家工作人员被判处错误的可以要求单位补发拘留期间工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
