• 首页
  • 手机找法网
您的位置: 找法网 > 律师视频说法 > 劳动纠纷 > 视频说法详情

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

劳动纠纷    2020-10-28 08:52:07      已播放:715
手机看

视频内容

未签劳动合同离职,可以要求双倍工资。未签劳动合同期间在入职一年内的,劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个月的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当前在线律师
在线咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关找法说法
  • 单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
    单位不签劳动合同,如果从用工开始已经超过一个月的,需要给劳动者双倍工资,从用工的第二个月其开始给付,但最多给双倍工资不超过十一个月,即最多给到劳动者在单位工作满一年时为止。
    姚厅律师 阅读:9439
  • 一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
    用人单位一直没签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约,超过一个月的,从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资,但最多给付十一个月。
    唐伟成律师 阅读:9555
  • 合同没到期离职需要违约金吗
    合同没到期离职需要违约金吗
    2021-08-12 阅读:322
  • 劳动合同没到期可以辞职吗
    劳动合同没到期可以辞职吗
    2021-08-04 阅读:673
  • 工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
      双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,那么工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
    2020-05-18 阅读:832
梁昌俊

梁昌俊律师

主讲

广东-深圳

劳动纠纷、劳动合同、工伤赔偿

9332

已帮助

393

视频数