• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律视频说法 > 劳动工伤 > 单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么

单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么

劳动工伤    2020-11-02 13:42:30      已播放:855
手机看

视频内容

如果是劳动者单方面解除劳动合同没有提前三十日通知用人单位,需要赔偿给用人单位带来的损失,如果是用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同的需要按每满一年支付两个月工资支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9,443 当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关找法说法
  • 用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
    用人单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    张慧进律师 阅读:360
  • 无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么
    无期限劳动合同解聘赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    张慧进律师 阅读:190
  • 长期劳动合同终止该怎样赔偿
    长期劳动合同终止该怎样赔偿;签订长期劳动合同能终止吗;劳动合同解除程序
    2021-06-22 阅读:125
  • 员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
    员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止;员工提出辞职有赔偿吗;劳动合同解除程序
    2021-06-22 阅读:352
  • 单方解除劳动合同的法定条件是什么
      在建立劳动关系时,劳动者和用人单位往往会通过协商签订书面的劳动合同,明确双方关于劳动事宜的一致意见。但是,实践中的劳动关系是复杂的,有时会出现劳动者或者用人单位一方要求解除劳动合同的情形。单方解除劳动合同的法定条件是什么呢?接下来由找法网小编带您了解相关知识。
    2019-12-17 阅读:2587
马俊哲

马俊哲律师

主讲

广东-广州

婚姻家庭、债务债权、合同纠纷

115205

已帮助

885

视频数

咨询我