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未签订劳动合同补偿怎么算

劳动纠纷    2018-08-14 11:55:00      已播放:45716
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  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。

  劳动合同作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:

  第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;

  第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的社保;

  第三、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;

  第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

 

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