大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
劳动合同作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：
第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；
第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的社保；
第三、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；
第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
