大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。但是，哪怕劳动仲裁时效过了，您仍然可以这样做：
一、应当确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议；
第二、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。如果劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知；
第三、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
