大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的，一定数额的金钱。关于劳动合同违约金的数额：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。
同时，《劳动法》又规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是，有专业技术培训；二是，需保守商业秘密，即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。
因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
